Vzory smluv dle zákoníku práce
Vzory vycházejí z pracovněprávních předpisů platných a účinných k 30. červenci 2020 a 1. lednu 2021, tedy po novele zákoníku práce č. 285/2020 Sb. Jde zejména o zákoník práce (v textu zkratka „ZP“), nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., (v textu zkratka NOZ), zákon o zákazu diskriminace a dodržování rovnosti (č. 198/2009 Sb.), zákon na ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (č. 118/2000 Sb.), zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, nařízení vlády č. 590/2006 Sb., k úpravě důležitých osobních překážek v práci a některé další zákony.
Některé vzory, případně skupina vzorů, které si z praktického hlediska vyžadují bližší vysvětlení s ohledem na jejich právní úpravu, jsme opatřili stručnými poznámkami.
Obchodní korporace – přeměny
Zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích), (dále jen „ZOK) definuje pojem, obchodní korporace. Jsou jimi ve smyslu tohoto zákona obchodní společnosti a družstva. Společnostmi jsou veřejná obchodní společnost a komanditní společnost (osobní společnosti), společnost s ručením omezeným a akciová společnost (kapitálové společnosti), a dále evropská společnost a evropské hospodářské zájmové sdružení. Družstvy jsou družstvo a evropská družstevní společnost.
Evropská společnost, evropské hospodářské zájmové sdružení a evropská družstevní společnost se řídí ustanoveními tohoto zákona v rozsahu, v jakém to připouštějí přímo použitelné předpisy Evropské unie upravující evropskou společnost, evropské hospodářské zájmové sdružení nebo evropskou družstevní společnost.
