Publikácia„Základy personálneho manažmentu“ prezentuje postup pri posudzovaní kvalifikačnýchpredpokladov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov na výkonpracovnej činnosti na základných školách a na stredných školách podľaplatnej legislatívy. Okrem toho upozorňuje na dôležitosť posúdeniakvalifikačných predpokladov, dosiahnutého a získaného vzdelania a zaradenia dokariérového stupňa. Zároveň tiež uvádza, aké sú možnosti rozvoja pedagogickýcha odborných zamestnancov podľa platných právnych predpisov. Publikácia jetiež doplnená o praktické príklady.V rámcipersonálneho riadenia treba zdôrazniť, že pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci škôla školských zariadení vykonávajú pracovnú činnosť v pracovnom pomereako prácu vo verejnom záujme, ktorý má určité odchýlky od pracovného pomeruv súkromnom sektore. Z tohto dôvodu sa časť publikácie venuje vzniku,podmienkam zmeny a spôsobom skončenia pracovného pomeru. So vznikom pracovného pomeru súvisí adaptačnévzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov. Následne počas trvaniapracovného pomeru zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj zamestnanca.Zameraniepublikácie ju predurčuje stať sa praktickou pomôckou pri zvyšovaní informovanostivedúcich pedagogických zamestnancov (riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavnýmajster odbornej výchovy, vedúci vychovávateľ) a vedúcich odbornýchzamestnancov (riaditeľ, zástupca riaditeľa, vedúci odborného útvaru)v oblasti riadenia s dôrazom na personálne riadenie.